PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KAO INDONESIA

Pendi Hasyim, Nuridin Nuridin

Abstract


This study aims to determine the Effect of Leadership and Organizational Culture on Employee Performance of PT. Kao Indonesia. The population in this study amounted to 300 employees. By using the Slovin formula a sample of 75 employees was obtained. The sampling technique used is simple random sampling. This study uses a quantitative approach, data for this study were obtained through a questionnaire that was filled out by respondents who had been determined. The data analysis method used is a simple and multiple linear regression analysis method. The research results partially show that leadership has a significant effect on employee performance. Organizational culture has a significant effect on employee performance. While simultaneously leadership variables and organizational culture have a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Kao Indonesia.

Keywords


Leadership, organizational culture and performance

Full Text:

PDF

References


Anoraga, Pandji. 2009. Manajemen Bisnis. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Ariyawan, Yodhika Widya,. Rivai, Abdul dan Suharto. 2018. “Influence Of Leadership Style And Organizational Culture On Organizational Performance Through Job Satisfaction In PT Telekomunikasi Indonesia Tbk”. The International Journal of Engineering and Science (IJES) Volume 7 Issue 10 Ver.III Pages PP 21-37 2018| ISSN (e): 2319 – 1813 ISSN (p): 23-19 – 1805

As’ad. M. 2008. Psikologi Industri. Yogyakarta: Lyberty.

Darmawan, D. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.

Hasibuan, Malayu S. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.

Ilyas, Y. 2011. Kinerja. Teori Penilaian & Penelitian. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI.

Imron, Moh., 2018. “Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”. (Studi Pada Bank Central Asia KCP Singosari Malang). Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 4, Nomor 2, Juli 2018, hal : 94-104.

Johnson, Ralph H. 1992. The Problem of Defining Critical Thinking, In Stephen P. Norris (ed), The Generalizability of Critical Thinking: Multiple Perspective om an Education Ideal (pp. 38-53). New York: Teachers College Press.

Kreitner. 2003. Organizational Behavior-Perilaku Organisasi (terj). Mc Graw-Hill Education. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Martoyo, S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Mulyana, Rakhmat. 2006. Komunikasi Antar Budaya. Bandung: Remadja Rosdakarya CV.

Munandar. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Indeks.

Purwanto, Hari. 2013. “Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”. (Studi Empiris Pada KUD Sri Mulyo Kab. Madiun). Jurnal Ekomaks Volume 2 Nomor 2 September 2013, hal : 137-148.

Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2014. Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.

Sari, Lana,. Sampurno dan Wahyono, Djoko. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Balai Besar Pengawasan Obat dan Makanan Yogyakarta”. Jurnal Manajemen dan Pelayanan Farmasi, Volume 4 Nomor 1 – Maret 2014, hal : 33 – 38. Accredited Sinta 2 Dikti No. 36a/E/KPT/2016.

Setiawan, Yanuar Aditya Chrisna,. Pradhanawati, Ari dan Budiatmo, Agung. 2014. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening di PT. PLN (Persero) Area Semarang”. Diponegoro Journal of Social and Politic Tahun 2014, Hal. 1-11.

Simamora, Hendry. 2004. Manajeman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.

Stoner, A.F. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2016. Statikstika Untuk Penelitian. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Syafiie, I.K. 2006. Kepemimpinan Pemerintahan Indonesia. Bandung: Refika Aditama.

Umar, Husein. 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Umar, Husein. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.

Wahyuningsih, Hartati Dyah. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhdap Kinerja Melalui Motivasi di Rumah Sakit Yakksi Gemolong Sragen”. Jurnal Khasanah Ilmu-Volume 6 No. 2 – 2015. ISSN: 2087-0086, hal. 11-20.

Wijayanto, Dian. 2012. Pengantar Manajemen. Bandung: PT Gramedia Pustaka Utama.

Wukir. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta: Multi Presindo.




DOI: http://dx.doi.org/10.35137/jmbk.v8i2.422

Copyright (c) 2020 Pendi Hasyim, Nuridin Nuridin



Editorial Office
Jurnal Manajamen Bisnis Krisnadwipayana (JMBK)

Universitas Krisnadwipayana
Kampus Unkris Jatiwaringin Pondok Gede Jakarta Timur 17411
Phone: 0816 1353 180
Email: jmbk.fe@gmail.com

 


Creative Commons Licence
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License. Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.