PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT ASTRA INTERNATIONAL DAIHATSU, TBK CIBUBUR

Firman Eksan, Donny Dharmawan

Abstract


The purpose of this study was to determine the effect of competence and motivation on employee productivity of PT. Astra International Daihatsu, Tbk Cibubur. The research method uses qualitative and quantitative descriptive analysis, the analysis model used is linear regression both simply and multiple. The study population of all employees of PT. Astra International Daihatsu, Tbk Cibubur, amounting to 57 employees. The sampling technique of this study uses saturated sampling, which is the technique of determining the sample when all members of the population are sampled. Result competence and motivation have a positive and significant effect on the Employee Productivity of PT. Astra International Daihatsu, Tbk Cibubur, both partially and  simultaneous.

Keywords


Competence, motivation and employee productivity

References


Adair, John. 2007. Decision Making & Problem Solving Strategies. London: Kogan Page.

Damayanti, Retno. 2005. Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Bening Natural Furniture di Semarang. Skripsi. Semarang: UNNES.

Dharma, Surya. 2010. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Djuhara, Djadjun. 2014. “Pengaruh Motivasi Kerja, dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Pada Karyawan Bagian Manajemen, Sirkulasi dan Iklan PT. Tribun Jabar Bandung”. Jurnal Indonesia Membangun, Vol. 13, No. 1.

Flippo, Edwin B. 2002. Manajemen Personalia. Edisi VII Jilid II, Terjemahan Alponso S. Jakarta: Erlangga.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kasifah. 2017. “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja di Kantor Sekretariat Daerah Bagian Organisasi Tata Laksana Kabupaten Kutai Timur”. E-Journal Pemerintah Integratif, 2017, 5(3): 320-330. ISSN:2337-8670 (online), ISSN 2337-8662 (print).

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Maslow. Abraham H. 2003. Motivasi dan Kepribadian. Jakarta: Surya Grafindo.

Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi. Indonesia: Konsep Kontroversi, Aplikasi, Alih Bahasa: Hadayana Pujaatmaka. Jakarta: Prehalindu.

Ruky, Achmad S. 2003. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka.

Safwan,. Nadirsyah dan Abdullah, Syukriy. 2014., “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya”. Jurnal Akuntansi, Pascasarjana Univeritsas Syiah Kuala, pp. 133-139, ISSN 2302-0164.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Simanjuntak, Payaman J. 2011. Manajemen Evaluasi Kinerja. .Edisi 3. Jakarta: Fakultas UI.

Sinungan, Muchdarsyah. 2011. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudiastawan, Kadek Yudha,. Bagia, I Wayan dan Suwendra, I Wayan. 2016. “Pengaruh Kompetensi Intelektual dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”. e-Journal Bisma Iniversitas Pendidikan Ganesha, Jurusan Manajemen Volume 4 Tahun 2016.

Sugiyono. 2016. Statikstika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Winardi. 2007. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grasindo Persada.

Zwell, Michael. 2010. Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons, Inc.

UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.




DOI: http://dx.doi.org/10.35137/jei.v21i2.431

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Firman Eksan, Donny Dharmawan

Editorial Office
Jurnal Ekonomi & Industri (JEI)

Universitas Krisnadwipayana
Kampus Unkris Jatiwaringin Pondok Gede Jakarta Timur 17411
Phone : 085715942018 / email : jei@unkris.ac.id

 


Creative Commons Licence

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.