PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANTAM TBK UBPP LOGAM MULIA

Dwi Paryanti, Rasmansyah Rasmansyah

Abstract


This study aims to determine the role of competence and motivation in improving the performance of employees of PT. Antam Tbk UBPP Logam Mulia. The sample taken in this study were all employees, amounting to 102 people. Based on the results of hypothesis testing shows that competence and motivation have a positive and significant effect on employee performance at PT. Antam Tbk UBPP Logam Mulia.

Keywords


Competence, motivation and employee performance

References


Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Busro, Muhammad (2018), Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prenada Media Group.

Desseler, Garry (2008), Human Resource Management fourth edition, New Jersey, Prentice Hall International.

Dwiyanti, Ni Kadek Ayu., Heryanda, Komang Krisna dan Susila, Gede Putu Agus Jana. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 5 No. 2, Oktober 2019. Hal: 121-130 P_ISSN: 2476-8782.

Gibson, Ivancevich dan Donnely. (1996). Organisasi, Perilaku, Sturktur, Proses. Jakarta: Bina Rupa Aksara.

Hermawan, Ade dan Ainah, Noor. 2016. Peran Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Banjarbaru. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial (Socioscientia), Mareat 2016, Volume 8 Nomor 1. Hal. 65-76.

Kompri (2017), Standarisasi Kompetensi Kepala Sekolah: Pendekatan Teori untuk Praktik Profesional, Jakarta: Kencana.

Kurniasari, Rani. 2018. Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Jurnal Widya Cipta. Col. II, No. 1, Maret 2018. Hal. 32-39. p-ISSN: 2550-0805; e-ISSN: 2550-0791.

Pamela, A. O., & Oloko. (2015). Effect of Motivation on Employee Performance of Commercial Banks in Kenya: A Case Study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 (2).

Piandi, Didi (2018), Kinerja Guru. Sukabumi: CV Jejak.

Pradana, Saftian, I Wayan Bagia dan Gede Putu Agus Jana Susila. (2016). Pengaruh Kompetensi Interpersonal dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Denpasar Bali. Universitas Pendidikan Ganesha.

Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Penerbit Alfabeta

Rismawati dan Mattalata (2018), Evaluasi Kinerja (Penilaian Kinerja atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan, Celebes Media Perkasa.

Shaleh, Mahadin (2018), Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Makasar: Aksara Timur.

Sinambela, Lijan Poltak (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.

Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work, Models for Superior Performance. Canada: John Wiley & Sons, Inc.

W Parastika (2016). http://repository.unpas.ac.id/15846/4/BAB%20II.pdf

Wibowo (2007), Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Yuningsih, Erni dan Ardianti. 2019. Pengaruh Kompetensi an Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. XXX. Jurnal Visionida, Volume 5 Nomor 1 Juni 2019. Hal. 32-45.

Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Pasal 1(10) tentang ketenagakerjaan.




DOI: http://dx.doi.org/10.35137/jei.v21i2.432

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Dwi Paryanti, Rasmansyah Rasmansyah

Editorial Office
Jurnal Ekonomi & Industri (JEI)

Universitas Krisnadwipayana
Kampus Unkris Jatiwaringin Pondok Gede Jakarta Timur 17411
Phone : 085715942018 / email : jei@unkris.ac.id

 


Creative Commons Licence

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.