PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT ASTRA INTERNATIONAL DAIHATSU, TBK CABANG NAROGONG

Agung Bagus Wijayanto, Ahmad Hermanto

Abstract


The purpose of this study was to determine the effect of compensation and work discipline on job satisfaction of employees PT. Astra International Daihatsu, Tbk Narogong. The research method uses qualitative and quantitative descriptive analysis, the analysis model used is linear regression both simply and multiple. The study population of all employees of PT. Astra International Daihatsu, Tbk Narogong with 93 employees. The technique used is simple random sampling using Slovin formula obtained a sample of 75 employees. Result compensation and work discipline have a positive and significant effect on job satisfaction of employees of PT. Astra International Daihatsu, Tbk Narogong both partially and simultaneous

Keywords


Compensation, work discipline and job satisfaction of employees

References


Afriyadi, Moch Andry dan Nuryanti, B. Lena. 2016., “Gambaran Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Karyawan PDAM Tirta Berkah Kabupaten Pandegelang”. Journal of Business Management Education, Volume 1, Numbear 2, August 2016, page. 75-80.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kreitner Robert dan Kinicki Angelo. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku Ke 2, Jakarta: Salemba Empat

Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Bandung: Mandar Maju.

Moenir, H.A.S. 2014. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mustafa, Deden Rusdy. 2015. “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Kepada Kinerja Dosen di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung”. Barista, Volume 2. Nomor 2. Desember 2015. Hal. 264-281.

Nitisemito, Alex S., 2010. Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. & Timothy, A. Judge . 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Saydam, Gouzaly. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Simamora, Henry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Sugiyono. 2016. Statikstika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Supriyadi, Moch. FAchri,. Priadana, Sidik dan Setia, Bayu Indra. 2017. “Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Restoran Kampoeng Daun Kabupaten Bandung Barat”. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen (JRBM), Volume 10, No. 2, Agustus 2017, Hal. 24-33, ISSN 1979-0600 (print), 2580-9539 (online).

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Umar, Husein. 2011. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wiyantini, Febrina Defin. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Kebun Kertosari Jember”. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember: Agustus 2016. Hal. 1-13.

Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media. Skripsi.




DOI: http://dx.doi.org/10.35137/jei.v21i2.436

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Agung Bagus Wijayanto, Ahmad Hermanto

Editorial Office
Jurnal Ekonomi & Industri (JEI)

Universitas Krisnadwipayana
Kampus Unkris Jatiwaringin Pondok Gede Jakarta Timur 17411
Phone : 085715942018 / email : jei@unkris.ac.id

 


Creative Commons Licence

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.