FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN KLINIK KESEHATAN DI KOTA BEKASI
Abstract
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Almigo, N. (2004). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Psyche, 1(1), 50–60.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Essex: Pearson Education, Inc.
Mathis, R. L., & Jackson, J. J. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Salemba Empat.
Mello, J. A. (2006). Strategic human resource management (2nd ed.). Mason: Thomson Corporation.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (10th ed.). Indeks.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed). New Jersey: Pearson Education, Inc.
Schultz, D., & Schultz, S. E. (2006). Psychology and Work Today (Ninth). Prentice Hall PTR.
Setiorini, A. (2016). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja dan Pengaruhnya terhadap Pengunduran Diri Karyawan (Studi Kasus: Feminagroup). Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 4(2).
DOI: http://dx.doi.org/10.35137/jei.v21i2.437
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Amanda Setiorini,MM., Wiwik Rachmarwi
Editorial Office
Jurnal Ekonomi & Industri (JEI)
Universitas Krisnadwipayana
Kampus Unkris Jatiwaringin Pondok Gede Jakarta Timur 17411
Phone : 085715942018 / email : jei@unkris.ac.id

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.