PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KREASICIPTA AKSESDASISINDO JAKARTA

Nona Aprillina, Ismail Razak

Abstract


The purpose of this study was to analize the effect of communication, job environment, and job load on job satisfaction of the PT. Kreasicipta Aksesdasisindo, Jakarta. Primary data  was obtained from  employee of the PT. Kreasicipta Aksesdasisindo, Jakarta through admission filling of questionnaire by using scale of Likert. Data analysis technique used in this research is simple linear regression and multiple linear regression. The results of this study indicated that communication, job environment, and job load  positively and significant influenced the job satisfaction of the  PT. Kreasicipta Aksesdasisindo, Jakarta.

Keywords


Communication, job environment, job load, and job satisfaction

References


Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Aoliso, Lao. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.Taspen (Persero) Kantor Cabang Kupang. BISMAN, Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol.3 No.1, Juni 2018, hal: 9-16.

Diana. 2019. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools. Vol.11, No. 2, Desember 2019.

Dino, Vallent Alfan. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja Cabang Jambi. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisniss Islam Universitas Islam Negeri Sulthan Thana Saifuddin.

Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Efendi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru. Zanafa Publishing

Fachrezi, Khair. 2020. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 3, No.1, Maret 2020, hal:107-119.

Firdaus. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif. Riau: DOTPLUS Publisher.

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Hannani, et al. 2016. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, dan Fasilitas terhadap Kinerja Perawat di Ruang Perawatan Mawar Lantai Ii Rsu WisataUit Makassar. Jurnal Mirai Management. Vol.1 No.2, Oktober 2016.

Koesomowidjojo, S. R. 2017. Analisis Beban Kerja. Jakarta. Raih Asa Sukses.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung. Remaja Rosdakarya.

Nabawi, R. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vo.2, No.2, September 2019, hal:170-183.

Ngalimun. 2017. Ilmu Komunikasi (Sebuah Pengantar Praktis). Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Novtia, et al. 2020. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Koperasi Nusantara Cabang Bengkulu dan Curup). Jurnal Manjemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB). Vol. 1, No. 2, Desember 2020.

assetiawan, Triyani. 2018. Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Cv Enggal Jaya Semarang). Majalah Ilmiah Solusi. Vol.16, No.4 Oktober 2018.

Purwanto, Djoko. 2015. Komunikasi Bisnis. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Putra dan Adnyani. 2019. Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ramada Bintang Bali. E-Jurnal Manajemen. Vol.8, No.4 2019, hal: 2014-2041.

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktifitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang. UB Press.

Rivai, Veithzal, et al. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Depok. PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins dan Judge, 2015. Perilaku Organisai. Jakarta. Salemba Empat.

Ruliana, Poppy. 2016. Komunikasi Organisasi: Teori dan Studi Kasus. Jakarta. PT. Raja Grafindo Perkasa.

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Refika Aditama.

Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta. PT. Bumi Aksara.

Slamet Riyanto, A. A. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan, dan Eksperimen. Deepublish Publisher.

Sudjana, N. 2016. Penelitian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung. Rosdikarya.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung. Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadamedia Group.

Syamsudin, Acep dan Hilman, Firmansyah. 2016. Organisasi dan Manajemen Bisnis. Yogyakarta: Ombak.

Wahyuni, Irfani. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Kepsindo Indra Utama Padang. Jurnal PSYCHE 165 Fakultas Psikologi. Vol.12, No.1, Januari 2019.

Wulandari, et al. 2018. Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Muara Krakatau II Kabupaten Semarang. Pendidikan Administrasi Perkantoran Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Wuwung, et al. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemax Lippo Plaza Manado. Jurnal EMBA. Vol.5 No.2, Juni 2017.

Yunsepa. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Sogm Pada Pt Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung. Jurnal Ecoment Global. Vol.3 No.1, Februari 2018.

Yusuf, Burhanuddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persad




DOI: http://dx.doi.org/10.35137/jei.v22i3.612

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Nona Aprillina, Ismail Razak

Editorial Office
Jurnal Ekonomi & Industri (JEI)

Universitas Krisnadwipayana
Kampus Unkris Jatiwaringin Pondok Gede Jakarta Timur 17411
Phone : 085715942018 / email : jei@unkris.ac.id

 


Creative Commons Licence

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.