PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DWIGUNATAMA RINTIS PRIMA

Shella Aprianti Suci, Donny Dharmawan

Abstract


Purpose to determine the influence of compensation and work discipline related to employees performance at PT. Dwigunatama Rintis Prima. The data used in this study was from questionnaire with 88 people as respondent. The analysis assumption was tested with multiple linear regression. The result of this study shown that: (1) Compensation positive influence and not significant to the employees performance. (2) Work discipline positive influence and significant to the employees performance. (3) Compensation and work discipline positive influence and significant simultaneously to the employees performance.

Keywords


Compensation, work discipline and employees performance

References


Anoraga, Panji. 2014. Psikolog Kerja. Jakarta: PT.Rineka Cipta.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat.

Fathoni, Abdurramat. 2017. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Rineka Cipta.

Gomas, Fautinus Cardoso. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 11. Yogyakarta: Andi Offset.

Harlie, M., 2012. Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada pemerintah kabupaten tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 10 No.4.

Hasibuan, Melayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: PT Bumi Aksara.

Liyas, Jeli Nata., dan Reza Primadi., 2017. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat Rokan Hulu. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan. Vol 2, No 1.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 2018, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Martoyo, Susilo,. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kelima. Yogyakarta: BPFE UGM.

Marwansyah,. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi :2. Bandung: Alfabeta, CV.

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Murty, Windy Aprilia., & Gunasti Hurdiwinarsih., 2012. Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (pada perusahaan manufaktur di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting. Vol 2, No. 2.

Naibaho, Sisilia., Lotje Kawet., dan Christoffel Kojo., 2016. Pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada RSUP Prof. Dr. R.D Kandou Manado. Jurnal berkala ilmiah efisiensi. Vol. 16 No. 2.

Purnama, Catherine., & Sesilya Kempa., 2016. Pengaruh kompensasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Cahaya Citrasurya Indoprima. Jurnal AGORA. Vol. 4 No. 2.

Satedjo, Ananta Dwikristianto., & Sesilya Kempa., 2017. Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerjaa karyawan PT. Modern Widya Tehnical cabang Jayapura. Jurnal AGORA. Vol. 5, No. 3.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Singodimedjo. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Simamora, Henri. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN

Siswanto, Bedjo. 2016. Pengantar Manajemen. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Soetriso, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Kencana.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kominasi, R&D dan Penelitian Pendidikan). Bandung: Alfabeta.

Timple, A.Dale. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. seri 6 (Kinerja). Jakarta: PT.Elekmedia Komputindo.

Weather, William B. & Keith Davis. 2017. Human Resource and Personnel Management fourth edition. Penerbit: McGraw Hill

Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja. Edisi 5. Jakarta: Rajagrafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.35137/jei.v23i3.819

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Shella Aprianti Suci, Donny Dharmawan

Editorial Office
Jurnal Ekonomi & Industri (JEI)

Universitas Krisnadwipayana
Kampus Unkris Jatiwaringin Pondok Gede Jakarta Timur 17411
Phone : 085715942018 / email : jei@unkris.ac.id

 


Creative Commons Licence

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.