PENGARUH MODAL INTELEKTUAL DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAYA BRAVO

Dika Wahyudin, Muhammad Kausar Maulana

Abstract


The research objective was to determine the effect of intellectual capital and leadership on the performance of employees at PT. Jaya Bravo. In this study used 30 sample respondents. Methods of data analysis using simultaneous linear regression analysis techniques and partial linear regression. The results of the study concluded that there is a significant influence of intellectual capital and leadership on the performance of employees of PT. Jaya bravo, both simultaneous and partial.

Keywords


Intellectual capital, leadership and performance of employees

References


Anikmah. 2008. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada PT. Jati Agung Arsitama Grogol Sukoharjo)”. Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Baron, Robert A. dan Greenberg, Jerald. 2013. Behavior in Organization. Prentice Hall. New Jersey.

Bontis, N. 2013. Managing Organizational Knowledge by Diagnosing Intellectual Capital: Framing and Advancing The State of The Eld. International Journal of Technology Management

Delti. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trubaindo Coal Mining Di Kabupaten Kutai barat. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 3, No. 2.

Fahmi, Irham. 2018. Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Frimansyah, Agtovia. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. Frisian Flag” Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, Vol. 9 No 1 DOI: http://dx.doi.org/10.35906/je001.v9i1.485

Ganapathy, Venkatesh. 2017, Modern Day Retail Marketing Management, Mumbai.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta : BPFE

Herman, H. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Torindo Internusa Batam.

Horibe, Frances. 1997). Managing Knowledge Workers, New Skill and Attitudes to Unlock The Intellectual Capital in Your Organization. New York, John Willey.

Isvandiari, Any. 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7

Katili, Putiri B. 2016. Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Pegawai. Seminar Nasional Sains dan Teknologi 2016.-1. Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Jakarta. 8 November 2016 TI - 024 p-ISSN : 2407 – 1846.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Martono, Nanang. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Raya Grafindo Persada.

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Ningrum, Dwi. 2020. Pengaruh Intellectual Capital,Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Cabang Makassar. Thesis-, Universitas Hasanuddin.

Pride, William M., Hughes, Robert J., dan Kapoor, Jack R. 2014. Pengantar Bisnis, Salemba Empat, Jakarta, 12610.

Rismayadi, B., & Maemunah, M. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135.

Robbins, Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Sadalia, D Isfenti. 2016. Analisis Personal Financial Literacy dan Financial Behavior Mahasiswa Fakultas Ekonomi Strata 1 Universitas Sumatra Utara. Jurnal USU, 1-15.

Sadana, S., dan Vany, E. A. 2014. Pengaruh Employee Engagement dan Workplace Well- Being Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Kantor Akuntan Publik ABC & Rekan

Sagala, Syaiful. 2010. Konsep dan Makna Pembelajaran. Bandung: Alfabeta

Sawarjuwono, T., dan Kadir, A. P. 2013. Intellectual Capital: Perlakuan, Pengukuran dan Pelaporan (Sebuah Library Research). Jurnal Akuntansi & Keuangan , 5 No. 1, pp. 35-57.

Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.

Stewart, Thomas A. 2010. Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. Doubleday/Currency, New York, New York, United States of America.

Stoner, A.F. 2013, Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Prenhallindo.

Ulum, Ihyaul. 2017. Intellectual Capital: Konsep dan Kajian Empiris. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada




DOI: http://dx.doi.org/10.35137/jei.v23i3.821

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Dika Wahyudin, Muhammad Kausar Maulana

Editorial Office
Jurnal Ekonomi & Industri (JEI)

Universitas Krisnadwipayana
Kampus Unkris Jatiwaringin Pondok Gede Jakarta Timur 17411
Phone : 085715942018 / email : jei@unkris.ac.id

 


Creative Commons Licence

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.