PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) JANSEN DAN REKAN

Nurani Teguh Dhermawan, Ismail Razak

Abstract


The purpose of this study was to analyze the effect of work environment, organizational culture, and work motivation on job satisfaction of the employees of the Jansen and Partners Public Accounting Firm. The data collection method is by distributing questionnaires to employees of the Jansen and Partners Public Accounting Firm. The sampling technique used is saturated sampling. Data were analyzed using simple linear regression analysis and multiple linear regression analysis. The result of this study indicated that the work environment, organizational culture, and work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction of the employees of the Jansen and Partners Public Accounting Firm either partially or together.

Keywords


Lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja

References


Ardila, Y., Dastina, W., dan Syamsuddin, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Jambi. Jambi. UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi.

Fauzi, F. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tor Ganda Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis, 2(3).

Ginanjar, M. F. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugrah Utama Lestari di Bandung. Bandung. Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNPAS.

Hakim, M. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Prestasi Kerja di Dinas Pendapatan Daerah Kota Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 191-201.

Husaini, R. N., dan Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan, 21(1).

Isnada, I. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju Utara. Katalogis, 4(2).

Kusuma, D. A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Agen Asuransi di PT. Prudential Life Assurance Ponorogo. Ponorogo. IAIN Ponorogo.

Mangkulangit, T. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bpr Weleri Jaya Persada di Kendal. Semarang. Universitas Dian Nuswantoro.

Mileandry, F. S., dan Ina Ratnamiasih. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Apartemen Suites Dago Bandung. Bandung. Universitas Pasundan.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. Akselerasi. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.

Nelly, Rachel dan Erdiansyah, Rizi. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT Pakar Anugerah Gemilang). Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. 6 No. 4, 427-432.

Primayana, K. H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Mutu Pendidikan di Perguruan Tinggi. Jurnal Penjaminan Mutu, 1(02), 7-15.

Putra, I. W. R. S., dan Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ramada Bintang Bali. E-Jurnal Manajemen, 8(4), 1.

Saripuddin, J. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen UMSU, 3(2), 1-20.

Shidiq, A. H., Budiarto, W., dan Prasetyo, I. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik, 2(04), 414-428.

Syafrizal, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi. Jesya. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 4(2), 1258-1266.

Triyaningsih, D., dan Pangestu, E. R. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero). Bandung. Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNPAS.




DOI: http://dx.doi.org/10.35137/jei.v24i1.942

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Nurani Teguh Dhermawan, Ismail Razak

Editorial Office
Jurnal Ekonomi & Industri (JEI)

Universitas Krisnadwipayana
Kampus Unkris Jatiwaringin Pondok Gede Jakarta Timur 17411
Phone : 085715942018 / email : jei@unkris.ac.id

 


Creative Commons Licence

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.