PENGARUH ETOS KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PARIT PADANG GLOBAL CABANG JAKARTA 3

Doni Wibowo, Muhammad Harri

Abstract


The objective this research is to analyze the influence of work Ethics and incentives to employee perfomance at PT Parit Padang Global Cabang Jakarta 3. The method for collecting of data used observation and questionnaires.The sampling method with the probability sampling by 80 respondents. The result of this research concluded thar descriptive view the most of respondents give perception with strong agree to work ethics conditions, incentives and also employee performance. Furthermore, based on simple regression method, Score, and Observation. The factors of discipline, morale, and turnovers already good. The work ethics and incentives  give influence as positive and significant to employee work perfomance. The recommendations of this research, the company has been to maintaining and improving work ethics especially on employee perfomance, work relationship, and  mental readiness of employee, discipline, motivational leadership.

Keywords


Work ethics, incentives, employee perfomance

References


Artadi, Febri Furqon. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Merapi Agung Lestari. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Darodjat, Tubagus Achmad. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: Refika Aditama.

Hasibuan, M. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara, Jakarta.

Kurniawan, A. W. (2012) ‘Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Harga Pokok Penjualan HPP Dengan Metode Average’, Techno.com, 11, pp. 12–17.

Lawu, H.I., Suhaila, A. dan Lestiowati, R. (2019), “Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur”, Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 2(1), 51–60.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nitisemito, Alex. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka setia.

Noor, Nilamsar Nasyadizi, Ika Ruhana, and Kusdi Rahardjo. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada P.T. Lie Fung Surabaya, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.1 No.2, pp. 1-20.

Pasaribu, C. dan Irsutami. (2015). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Politeknik Negeri Batam, Vol. 3 No. (1), pp. 69–73.

Prawirosentono, Suyadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edis Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Rochmat, K. B., Hamid, D., & Hakam, M. S. (2005). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pustakawan di Perpustakaan Daerah Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Program Studi Ilmu Perpustakaan, Volume 1, Nomor 1 , 106-118.

Sarwoto, (2014), Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Sekaran, Uma dan Roger Bougie, (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Edisi 6. Buku 1. Cetakan Kedua. Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, Sondang. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinamo, Jansen H. (2011). 8 Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarta: PT Spirit Mahardika.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.




DOI: http://dx.doi.org/10.35137/jei.v24i1.947

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Doni Wibowo, Muhammad Harri



Editorial Office
Jurnal Ekonomi & Industri (JEI)

Universitas Krisnadwipayana
Kampus Unkris Jatiwaringin Pondok Gede Jakarta Timur 17411
Phone : 085715942018 / email : jei@unkris.ac.id

 

 


Creative Commons Licence

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats