PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PPSU KELURAHAN DUREN SAWIT JAKARTA TIMUR

Imam Wibowo, M.Si, Wisnu Saputra

Abstract


This study aims to analyze the influence of leadership style on employee performance through discipline and work motivation. The sampling technique used is the census because the sample under study is the whole of the population. As many as 70 employees of PPSU Duren Sawit. The analytical tool used path analysis. The results showed the variable discipline and motivation significantly cannot mediate the direct relationship of leadership style to employee performance, leadership style directly and insignificant influence on employee performance and leadership style directly influence And significant to discipline, leadership style has direct and significant influence to motivation, discipline has direct and insignificant effect on employee performance and motivation to directly and insignificantly affect employee performance

Keywords


Gaya kepemimpinan; kinerja; disiplin; dan motivasi;PEGAWAI PPSU KELURAHAN DUREN SAWIT JAKARTA TIMUR

Full Text:

PDF

References


Arifin, Johar dan A. Fauzi. 2007. Aplikasi Excel dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Al Rasyid, Harun. 2000. Dasar-dasar statistika terapan. Bandung: program pascasarjana UNPAD.

Arikunto, Suharsimi. 2005. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta ; Edisi revisi VI : Rineka Cipta.

______________. 2006. Menejemen Penelitian. Edisi revisi. Jakarta ; Rineka Cipta.

Ardana, I komang dkk. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Denpasar: Graha Ilmu.

Armstrong, M. 1998. Performance Management. Clays, Ltd. St. Ives Ple, England.

Armstrong, Michael & Baron, A. 1998. Performance Management : The New Realities, Institute of Personnel and Development, New York.

Augusty, Ferdinand. (2005), Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen, edisi 3, BP. UNDIP.

Augusty, Ferdinand. 2006. Metodologi Penelitian Manajemen. Edisi 2. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

_________________ (2000), Structural Equation Modelling dalam penelitian manajemen, BP UNDIP.

Arifin, Johar dan A. Fauzi. 2007. Aplikasi Excel dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Algifari. 1997. Analisis Regresi, Teori, Kasus dan Solusi, Edisi pertama. BPFE Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.

Abidin, Zainal. 2007. Analisis Eksistensial. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Bernadin, (1993), Human Resaurces Management, Mc Grow Hile, Internasional Edition, New York.

Budiyono. 2000. Statistika Dasar untuk Penelitian. Surakarta: UNS Press

Bass, B.M., Avolio, B.J. (1994). Improving Organizational Effectiveness through Transformasional Leadership. Thousand Oaks : Sage.

Crimson, Sitanggang, 2005, Analisis Pengaruh Prilaku Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Kotamadya Jak-Bar. Skripsi, UNDIP Semarang.

Cooper, D.R. dan Emory, C.W. (1995). Business Research Methods. US: Irwin.

Dessler, Gary. (2003) . Human Resource Management, Penerjemah Eli Tanya dan Budi Supriyanto, edisi 9 jilid 2. (2005). Jakarta : Indeks Gramedia

Donnelly, Gibson. 1996. Organisasi, Prilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga

Davis, Keith & John W. Newstrom. (1985). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Davis and Newstrom.1985.Human Behavior at Work; Organizational Behavior, International Edition, Singapore;Mc Graw Hill Book Company.

Fritz H, Mathias F, 1989. Atlas Hematologi. Alihbahasa : Septelia Inawati Wanandi. EGC. Jakarta, 1999

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen. Cetakan Kedelapan belas. J iiiii BPFEY, Yogyakarta

______________. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE : Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

__________________. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

___________________ 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Jakarta : PT Bumi Aksara.

Imam Ghozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Imam Ghozali., (2008), Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 16.0, Badan Penerbit UNDIP, Semarang

______________ 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS . Semarang: BP Universitas Diponegoro. Semarang.

_______________, 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro.

Kertonegoro, Sentanoe. 1994. Manajemen Organisasi. Jakarta. Widya Press.

Luthans, Fred (2002), Organizational Behavior, 7th ed, McGraw-Hill, New York.

Likert, Rensis, 1961, New Pattern of Management, First edition, McGraw Hill, Newyork

M, Manullang. 2006. Manajemen Personalia. Jakarta : PT. Ghalia Indonesia

Mondy dan Noe. 2005. Human Resource Management, PT Bumi Aksara, Jakarta.

Martoyo, Susilo. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE

Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor:Penerbit Ghalia Indonesia.

Mangkunegara, Anwar Prabu.(2005a). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama

Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Mathis Robert L dan Jackson John H. 2002. Human Resoursce Management, Alih Bahasa. Jakarta Salemba Empat.

Prijodarminto, Soegeng. (1993). Disiplin Kiat Menuju Sukses. Jakarta : PT. Pradnya Paramita.

Robbins. Stephen P.,2002, Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , Penerbit Erlangga, Jakarta.

Robbin Stephen P.-Judge Timothy A., 2012. Perilaku Organisasi, Edisi 12 : Salemba Empat, Jakarta

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005. Performance Appraisal. Cetakan Pertama, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Safaria, T. (2004). Kepemimpinan Edisi Pertama. Yokyakarta: Penerbit Graha Ilmu.

Sudjana. 2002. Metode Statistik. Bandung: Transito.

Sudjana, Nana. 2004. Dasar-Dasar Proses Belajar Mengajar. Bandung: Sinar Baru Algensindo

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia; Jakarta, PT Prenada Media Group.

Soegeng Prijodarminto, S.H., Disiplin Kiat Menuju Sukses, 1993, cetakan kedua, Jakarta, PT. Pradnya Paramita.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.

_______, (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta

Supranto, J. (2001), Pengukuran Tingkat Kepuasan pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar, Rineke Cipta, Jakarta

Winardi. 2002. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

______, 2000. Kepemimpinan Dalam Manajemen, PT. Rieneka Cipta, Jakarta.

Wibowo, 2010, Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga, Penerbit Rajawali Pers,Jakarta.

Jurnal :

Ali, Akbar., Abrar, Maira., Haider, Jahanzaib., (2012)., Impact of Motivation on the working of performance of employees- A case study of Pakistan., Global Advanced Research Journal of Management and Business Studies; Vol. 1(4), pp. 126-133

Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.

Trisnaningsih, S. 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemehaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X, Makasar.

Agustuti Handayani, 2010. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan danMotivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung).

Aries Susanty, Sigit Wahyu Baskoro. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) APD SEMARANG)

Sukwandi, Ronald.2014.Integrasi Fuzzy AHP-TOPSIS dalam Evaluasi Kualitas Layanan Elektronik Rumah Sakit. Jurnal Teknik Industri,

Wahyu Galih PS ,2014. PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Radio Republik Indonesia Semarang)

Prawira, Gede Utama Putra dan Subudi, Made. 2013. “Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Matahari Terbit Bali Tanjung Benoa – Nusa Dua”. E-Jurnal Unud. Vol 2, No 7 (2013).

Imeldi Maria Taroreh, 2013 Analisa Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan, Kepemimpinan, Komunikas Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Para Suster Dina ST.Yoseph Di Indonesia (Hal 90-102)

Siti Hidayah, Kukuh Pribadi .2011. “ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PEGAWAI” (Studi Kasus Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kota Semarang)

Wiratama, I Nyoman Jaka Alit dan Sintaasih, Desak Ketut. Oktober 2013. “Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Bandung”. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Volume VII No. 2.

Prista Tarigan, 2008 ”Analysis Of The Success Of Singapore As One Of The World Commerce Center (A Perspective Study Of Multinational Corporations In Singapore)”.

Kurniawan, Indra dan Aprih Santoso. 2012. “Analisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Prima Zirang Utama Semarang”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Timothy, Okwu, Akpa, & Nwankwere. (2011). Effect of Leadership Style on Organizational Performance: a survey selected small scale enterprise in Ikosiketu council development area of lagos state nigeria. Australian Journal of Business and Management Research Vol.1 No.7, 100-111.

Puni, Albert., B. Ofei, Samuel., Okoe, Abednego., (2014)., The Effect of Leadership Styles on Firm Performance in Ghana., International Journal of Marketing; Vol. 6, No. 1




DOI: http://dx.doi.org/10.35137/jmbk.v5i2.111

Copyright (c) 2017 Imam Wibowo, M.Si, Wisnu Saputra



View My Stats