PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BAKRIE PIPE INDUSTRIES BEKASI

Imam Wibowo, M.Si, Rusma Patriansyah

Abstract


The purpose of this research is to know the information about relationship between independent variables which are training (X1) and motivation (X2) with dependent variable which is employee performance (Y) of PT. Bakrie Pipe Industries Bekasi, both simultaneously and partially. Data collected from 78 employee of PT. Bakrie Pipe Industries Operating Division randomly using Slovin formula. Then all data was analyzed by using regression and statistical analysis using F-statistic to know the influence of independent variable simultaneously and t-statistic to know the influence of independent variable partially with using SPSS Ver. 22 software. The results of this research shown that: 1). Simultaneously, training and motivation have positive influence and significant to employee performance of PT. Bakrie Pipe Industries Bekasi. 2). Partially, training has positive influence and significant to employee performance of PT. Bakrie Pipe Industries Bekasi. 3). Partially, motivation has positive influence and significant to employee performance of PT. Bakrie Pipe Industries Bekasi.

Keywords


Pelatihan; motivasi ; kinerja; Sumber Daya Manusia; SDM; PT. BAKRIE PIPE INDUSTRIES BEKASI

Full Text:

PDF

References


Aswathappa. 2007. Human Resource and Personnel Management. 5th edition. India : McGraw-Hill

Boselie. 2010. Human Resources Management Strategy. UK : McGraw-Hill

Byars, Lloyd L and Rue, Leslie W. 2011. Human Resources Management. 10th edition. N.Y : McGraw-Hill

Gudono. 2012. Teori Organisasi. Yogyakarta : BPFE

Hasibuan, Malayu SP. 2014. Organisasi & Motivasi. Cetakan kedelapan. Jakarta: Bumi Aksara.

Henderson, Lain. 2008. Human Resource Management for MBA Students. UK : McGraw-Hill

Landy F J, Conte J M. 2010. Work in the 21st century: An introduction to industrial and organizational psychology. 3rd ed. New York: McGraw- Hill.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan kelima. Bandung : Refika Aditama

Marchington. 2008. Human Resource Management at Work. 4th Edition. UK : McGraw-Hill

Mardiasmo. 2009. Akuntansi Sektor Publik. Edisi keempat. Yogyakarta: Andi

Moeheriono. 2014. Indikator Kinerja Utama (IKU) Bisnis dan Publik. Edisi ketiga. Jakarta: RajaGrafindo Persada

Noe, Raymond Andrew and Hollenbeck, John R. 2009. Fundamentals of Human Resource Management. N.Y : McGraw-Hill

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.

Nurlaila, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Ternate : LepKhair.

Robbin, P. Stephen dan Judge A Timothy. 2014. Perilaku Organisasi. Jilid I. Edisi Enambelas. Jakarta: Salemba Empat .

Rosidah, Sulistiyani, Ambar Teguh. 2009. MSDM Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta : Graha Ilmu

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Dari Teori Ke Praktik. Edisi ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.

Riduwan. 2008. Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.

Saiyadin, Mirza. 2009. Cases in Organizational and Human Resource Management. India : Mc-Graw Hill

Sedarmayanti dan Hidayat, Syarifudin. 2011. Metodologi Penelitian. Bandung : Mandar Maju

Siregar, Syofian. 2014. Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Cetakan Kedua. Jakarta : Bumi Aksara

Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: STIE, YKPN.

Simanjuntak, Payaman J. 2011. Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sinungan, Muchdarsyah. 2014. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Edisi kesembilan. Jakarta : Bumi Aksara

Soekidjo Notoatmodjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi

Sudarmanto, R. Gunawan. 2005. Analisis Regresi Linear Ganda dengan SPSS. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supriyadi, Edy. 2014. SPSS + Amos. Jakarta : In Media

Umar, Husein. 2010. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Cetakan Ketiga. Jakarta : Rajagrafindo Persada.

Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Krisnadwipayana,. 2013. Pedoman Penulisan Proposal dan Thesis. Jakarta

Uno, Hamzah B. 2014. Teori Motivasi & Pengukurannya. Edisi kesebelas. Jakarta : Bumi Aksara

Uno, Hamzah B dan Lamatenggo, Nina . 2014. Teori Kinerja dan Pengukurannya. Edisi kedua. Jakarta : Bumi Aksara

Winardi, J. 2011. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta : RajaGrafindo Persada

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya manusia. Jakarta : Salemba Empat

Wirawan. 2011. Evaluasi, Teori, Model, Standar, Aplikasi dan Profesi. Jakarta : RajaGrafindo Persada




DOI: http://dx.doi.org/10.35137/jmbk.v4i2.42

Copyright (c) 2016 Imam Wibowo, M.Si, Rusma Patriansyah



Editorial Office
Jurnal Manajamen Bisnis Krisnadwipayana (JMBK)

Universitas Krisnadwipayana
Kampus Unkris Jatiwaringin Pondok Gede Jakarta Timur 17411
Phone: 0816 1353 180
Email: jmbk.fe@gmail.com

 


Creative Commons Licence

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.