PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT ANA ARTHA PONDOK GEDE BEKASI

Ayu Trianah Destarini, Eddy Sanusi S

Abstract


The purpose of the study was to determine the effect of leadership style and work environment on employee job satisfaction PT. Bank Perkreditan Rakyat Ana Artha Pondok Gede Bekasi. This research is included in the category of causal associative research using a quantitative approach. The population in this study were employees of PT. Rural Bank Ana Artha Pondok Gede Bekasi, totaling 45 people. By using saturated sampling technique, the researcher took all samples from the population. The research method using simultaneous and partially linear regression analysis. The results showed that simultaneous or partially leadership style and work environment had a positive and significant effect on employee job satisfaction.

Keywords


Leadership style and work environment on employee job satisfaction

Full Text:

PDF

References


Eria, Elsa., Sari, Mareta Kemala dan Amaluis, Dina. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. SBS (Sari Buah Sawit) Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat. Skripsi.

Fajriyah, Syarifatul dan Prasetya, RJ Iwan. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia, Tbk. Cabang Utama Cikarang, Jawa Barat). Skripsi.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IMB SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta: BPFE

Hanim,M. 2016. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Hull Construction di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1-10.

Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen: Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartono, Kartini. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Marwansyah dan Mukaram. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Politeknik Bandung Press.

Pangestu, Zulfahmi Septian Dwi., Mukzam, Mochammad Djudi dan Ruhana, Ika. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi). Skripsi.

Rivai Zainal, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Robbins, Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Robbin dan Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.

Schultz, D. & Schultz, S. E. (2006). Psychology & Work Today. (9th ed). New Jersey: Pearson Education, Inc.

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Soegandhi, Susanto dan Setiawan. 2013. Pengaruh kepuasan kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT.Surya Timur Sakti Jatim. hal 1-12.

Sofyan, D. K. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pergawai BAPPEDA. Mallikussaleh Industrial Engineering Journal. Vol. 2 No.1 , 18-23.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Thoha, Miftah. 2010. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wahjosumidjo. 2010. Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Yukl, Gery. 2015. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Cetakan Ke 1. Jakarta: PT. Indeks.




DOI: http://dx.doi.org/10.35137/jmbk.v10i1.667

Copyright (c) 2022 Ayu Trianah Destarini, Eddy Sanusi S



Editorial Office
Jurnal Manajamen Bisnis Krisnadwipayana (JMBK)

Universitas Krisnadwipayana
Kampus Unkris Jatiwaringin Pondok Gede Jakarta Timur 17411
Phone: 0816 1353 180
Email: jmbk.fe@gmail.com

 


Creative Commons Licence

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.