PENGARUH UPAH, MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BALINA AGUNG PERKASA CILEUNGSI

Thadeus Taa, Freddrick Tiagita Putra

Abstract


Purpose the determining factors in improving performance is how the wages are given and the work culture that is able to motivate employees for high performance. This study aims to determine the effect of wages, motivation and work culture on the performance of employees at PT. Balina Agung Perkasa Cileungsi either partially or simultaneously. The method used in this research is explanatory research with quantitative research type and the data source used is primary data in the form of questionnaires. The population in this study were employees of PT. Balina Agung Perkasa Cileungsi while the sampling technique in this study used a non-probability sampling method with data collection techniques using a purposive sampling approach by setting certain criteria so that a sample of respondents was obtained. The results showed that either partially or simultaneously, work motivation and work culture had a significant effect on the performance of PT. Balina Agung Perkasa Cileungsi.

Keywords


Wages, work motivation, work culture, and employee performance

Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo

Arikunto, Suharsimi, 2012, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Damayanti, Nora. 2020. Pengaruh Kompensasi dan Budaya kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Rocky Hotel Padang Dengan Motivasi Karyawan Sebagai Mediasi. Jurnal Menara Ilmu, LPPM UMSB, Vol. XIV No.02 April 2020, ISSN 1693-2617, E-ISSN 2528-7613.

Garaika. 2020. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja dosen dan tenaga kependidikan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisna Negara. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Volume 21 Nomor 1, April 2020, 28-41, ISSN 1693-7619 (Print) I ISSN 2580-4170.

Ghozali, Imam, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 19, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2014, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasanuddin. 2020. Pengaruh Budaya kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Kantor Bappeda Kabupaten Bima NTB). Jurnal Manajemen Edisi Elektronik, Volume 11, Issue 2, 01-12-2020, Pages. 253-260.

Hasibuan, Malayu S.P. 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendra. 2020. Pengaruh Budaya kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 3, No. 1, Maret 2020, 1-12, ISSN 2623-2634 (online).

Mangkunegara. Anwar Prabu. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Moeljono, Djoko Santoso. 2010. Budaya kerja Dalam Tantangan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo

Nawawi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.

Nurmansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Pekanbaru: Unilak Press.

Pangastuti, Putu Ayu Desy. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM Batik di Kelurahan Keraton Kota Yogyakarta. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, ISSN 2364-5369, Volume 7, Issue 3, April, 2020, Pages: 292-299

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2013, Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju

Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.

Suandy, Erly. 2013. Perilaku Organisasi. Buku 1, Edisi kesembilan. Jakarta: Salemba Empat.

Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-9. Jakarta: Kencana Media Group.

Suwatno, et al. 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tambunan, Toman Sony. 2012. Pemimpin dan Kepemimpinan. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Tika, Pabundu. 2010. Budaya kerja dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Cetakan ke-3. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan. Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.




DOI: http://dx.doi.org/10.35137/jmbk.v10i1.670

Copyright (c) 2022 Thadeus Taa, Freddrick Tiagita Putra



Editorial Office
Jurnal Manajamen Bisnis Krisnadwipayana (JMBK)

Universitas Krisnadwipayana
Kampus Unkris Jatiwaringin Pondok Gede Jakarta Timur 17411
Phone: 0816 1353 180
Email: jmbk.fe@gmail.com

 


Creative Commons Licence

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.