PENGARUH DIKLAT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SYNERGIS GLOBAL PERFORMA

Nuridin, SE., MM Nuridin, Gaylah Hanifah

Abstract


The purpose of this research was to determine the influence both individually and jointly, variable of training and motivation to variable of employees’ performance at PT. Synergis Global Performa. Method of collecting data through primary data. Method of Data Analysis WITH using regression, correlation, determination both jointly and individually, then continued by hypotheses test. But before it was analyzed, first was done the test of data instrument.
The results of research showed that: From the result of analysis about the factors which is affecting the performance of employees, it appears that these two variables were analyzed, namely training and motivation, so the most dominant to influence employees' performance is training variable. That was proved by the result from the calculation of t count for each variable, where t count of training (12.246) is greater than the value of the t count of motivation (4,003).

Keywords


Diklat; motivasi; kinerja; Ekonomi; Manajemen Bisnis; SDM; Sumber Daya Manusia;

Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.

Arep, Ishak dan Tanjung Hendri, 2004, Manajemen Motivasi, Jakarta : Penerbit PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Danim, Sudarman, 2004, Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta : Penerbit Rineka Cipta.

Dessler, Gary, 2009, Manajemen SDM , buku 1, Jakarta : Penerbit Indeks.

Gibson, James, L, 2001, Organisasi Perilaku, Struktur, Proses, Alih Bahasa : Djarkasih, Jakarta : Penerbit Erlangga.

Gorda, I Gusti Ngurah, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Penerbit Andi.

Hani Handoko, 2010, Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Harianja, Marihot Tua Effendi, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Perkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Karyawan, Jakarta : Penerbit PT. Grasindo.

Hasibuan, Malayu S.P, 2009, Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah, Edisi Revisi, Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.

Herman Sofyandi, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Yogyakarta : Penerbit Graha Ilmu.

Husein Umar, 2009, Evaluasi Kinerja Perusahaan, Jakarta : Penerbit Gramedia Pustaka Utama.

Mathis Robert L dan Jackson John H, 2006, Human Resoerce Management, Alih Bahasa, Jakarta : Penerbit Salemba Empat.

M. Manullang, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1, Yogyakarta : Penerbit BPFE.

Moeheriono, 2012, Pengukuran Kinerja Berbasis Kinerja, Edisi Revisi, Jakarta : Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.

Notoatmodjo, Soekidjo, 2003, Pendidikan dan Perilaku Kesehatan, Jakarta : Penerbit Erlangga.

Rivai, Veithzal, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek, Jakarta : Penerbit Raja Grafindo Persada.

Robbin SP, 2006, Perilaku Organisasi, Jakarta : Penerbit Salemba Empat.

Siagian, Sondang P, 2002, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta : Penerbit Asdi Mahasatya.

Simanjuntak, Payaman J, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta : Penerbit FE UI

Sedarmaynati, 2011, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung : Penerbit CV. Mandar Maju.

Sumarsono, Sonny, 2009, Metode Riset Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Penerbit Graha Ilmu.

Wahyudi, 2002, Manajemen Konflik Dalam Organisasi, Bandung : Penerbit Alfabeta.

Zainun, Buchari, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: Penerbit Gunung Agung.




DOI: http://dx.doi.org/10.35137/jmbk.v5i1.72

Copyright (c) 2017 Nuridin, SE., MM Nuridin, Gaylah Hanifah



Editorial Office
Jurnal Manajamen Bisnis Krisnadwipayana (JMBK)

Universitas Krisnadwipayana
Kampus Unkris Jatiwaringin Pondok Gede Jakarta Timur 17411
Phone: 0816 1353 180
Email: jmbk.fe@gmail.com

 


Creative Commons Licence

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.