PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WILMAR CAHAYA INDONESIA

Nino Nopriandi

Abstract


This study aims to analyze the effect of compensation and motivation simultaneously and partially on employee performance at PT. Wilmar Cahaya Indonesia. The method used is a quantitative method using regression analysis. This study involved 60 research respondents. The results of the study reveal that there is a partial or simultaneous influence of compensation and motivation on employee performance.

Keywords


Compensation, motivation, employee performance

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Dahlia, Mustika dan Fadli, Roni. 2022. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FYC Megasolusi di Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol. 5 No. 1, Januari 2022. Hal. 667-679.

Dwijayanti, Rahajng dan Ikhwan, Khairul. 2022. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. X. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 5 No. 2 (2022) Hal. 133-141

Edison, Emron. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Edisi Cetakan 5. Bandung: Alfabeta.

Fanisitiya, Dwi dan Budiyanto. 2022. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Gerai Dana Cepat Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 11 No. 5 (2022). Hal. 1-14.

Farida, Syarifah Ida dan Hakim, Lukman. 2022. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Food and Beverage Gran Melia Hotel Jakarta Selatan. Jurnal Madani. Vol. 5 No. 1 Maret 2022. Hal. 1-18.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P., 2017. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kadarisman. 2012. “Manajemen Kompensasi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Marliani, Rosleny. 2015. Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yokyakarta: Gadjah Mada University Press.

Mjubarok, Husni dan Noor, M Thamrin. 2020. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Carefastindo (Outsourching) Cleaning Service di Citi Mall Sampit. Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. Vo. 5 No. 1 (2020; Januari 2020. Hal. 65-80

Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Rika, P dam Suci, N.M. 2022. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Winih Adi. Bisma: Jurnal Manajemen. Vol. 8 No. 1, April 2022. Hal. 90-99

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktek. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Saydam, Gouzali. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran.

Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.




DOI: http://dx.doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.921

Copyright (c) 2023 Nino Nopriandi



Editorial Office
Jurnal Manajamen Bisnis Krisnadwipayana (JMBK)

Universitas Krisnadwipayana
Kampus Unkris Jatiwaringin Pondok Gede Jakarta Timur 17411
Phone: 0816 1353 180
Email: jmbk.fe@gmail.com

 


Creative Commons Licence

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.