Effect of Organizational Commitment and Leadership Style on Employee Performance through Work Motivation at PT. Astra UD Truck Sunter Branch

Irvan Mardiansyah

Abstract


This study aims to: 1) determine the effect of organizational commitment on employee performance at PT. Astra UD Truck Sunter Branch, 2) determine the effect of leadership style on employee performance at PT. Astra UD Truck Sunter Branch, 3) determine the effect of work motivation on employee performance at PT. Astra UD Truck Sunter Branch, 4) determine the effect of organizational commitment on work motivation at PT. Astra UD Truck Sunter Branch, 5) determine the effect of leadership style on work motivation at PT. Astra UD Truck Sunter Branch, 6) determine the effect of organizational commitment on employee performance through work motivation at PT. Astra UD Truck Sunter Branch, 7) determine the effect of leadership style on employee performance through work motivation at PT. Astra UD Truck Sunter Branch. This research was conducted at PT. Astra UD Truck Suntrer Branch with a research sample of 60 employees. The data analysis method used descriptive analysis and path analysis. The results of this study indicate that; 1) organizational commitment has a significant effect on employee performance, 2) leadership style has a significant influence on employee performance. 3) work motivation has a significant influence on employee performance, 4) motivational variables cannot mediate organizational commitment variables, 5) motivational variables cannot mediate leadership style variables.

Keywords


organizational commitment ; leadership style ; motivation ; performance

Full Text:

PDF

References


A. Mintorogo (2001), Kepemimpinan Dalam Organisasi, Jakarta : STAI –LAN Press.

Abdullah, M, 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Arikunto, Suharsimi, 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta : Rineka Cipta.

Bangun, Wilson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Djoko Setyo Widodo, (2017), Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JMM Vol. 13 No. 2 Oktober 2017 P-ISSN: 2085-1596E-ISSN: 2407-5310https://www.researchgate.net › publication › 322585070

Evi Wahyuni,(2015).Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal Nominal/Volume IV Nomor 1 / Tahun 2015.https://journal.uny.ac.id › index.php › nominal › article ›

Hendyat, Soetopo, (2010), Perilaku Organisasi, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Indriyo Gitosudarno (2002), Perilaku Keorganisasian, Yogyakarta : BPFE.

Kaswan, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Mangkunegara AA. Anwar Prabu, (2017), Perilaku dan Budaya Organisasi, Bandung: Retika Aditama.

Malthis, R.L dan Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Moh. Pabundu Tika (2006), Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta : Bumi Aksara.

Nawawi, Hadari (2006), Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Yogyakarta : Gadjah Mada University.

Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.

Ndhara, Talizuduhu, (2005), Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta, Rineka Cipta.

Nelson Guterres, (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Pegawai Kantor Kepresidenan Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3.11 (2014) : 639-649 ISSN : 2337-3067. https://media.neliti.com › media › publications ›

Moekajat, (2000). Sumber Daya Manusia, Bandung : CV Mandar Maju.

Pasolong, Harbani , (2008). Kepemimpinan Birokrasi, Bandung : Alfabeta.

Ranupandojo, H., dan Suad Husnan, (2004), Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE.

Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.

Robbins, Stephen P. (2016), Teori Organisasi Struktur Desain & Aplikasi, Alih Bahasa :Yusuf Udaya, Jakarta : Arcan.

Rohiman Notowidagdo (2006 : 23), Ilmu Budaya Dasar, Jakarta : Rajawali Press.

S.P,Hasibuan, Malayu. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sadili Samsudin (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Pustaka Setia.

Sandy, Muhammad, 2015. Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Tesis Universitas Widyatama Bandung.

Sujarweni, V. Wiratna. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Alfabea.

_______, 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.

Sutrisno, Edy, (2010), Budaya Organisasi, Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Suwatno dan Donni Junni Priansa (2011), Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung : Alfabeta.

Thoha, Miftah, (2015). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Umam, Khaerul, (2010), Perilaku Organisasi, Bandung : Pustaka Setia.

Wahyudi, (2007), Manajemen Konflik dalam Organisasi, Pedoman Praktis Bagi Pemimpin Visioner, Edisi Kedua. Bandung : Alfabeta.

Wirawan (2008), Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta : Salemba Empat.

Wirawan, (2013). Kepemimpinan : Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi Dan Penelitian, Jakarta : Rajawali Pers.




DOI: http://dx.doi.org/10.35137/kijms.v2i2.766

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Irvan Mardiansyah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Editorial Office
Krisnadwipayana International Journal of Management Studies

Chancellor's Building 2th Floor Krisnadwipayana University Street 

Jatiwaringin East Jakarta 

Phone : 0857 1594 2018